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　　本文转自：新华网

暑期求职旺季来临，骑手配送类岗位成为不少求职者寻找兼职、灵活就业机会的选择。为保障求职者在相关岗位求职过程中的安全体验，BOSS直聘近期开展骑手配送类岗位收费风险专项治理，聚焦虚假引流、违规收费等问题，加强职位审核、风险识别和用户提醒。

　　8月6日，BOSS直聘发布《关于加强骑手配送类岗位收费风险治理专项公告》。数据显示，专项治理期间（7月1日至今），平台累计处置违规招聘账号近2.6万个。

　　聚焦关键环节，加强职位审核和风险提醒

　　此次专项治理中，BOSS直聘进一步聚焦骑手配送类岗位风险特征，从职位发布、求职意向填写、站内沟通等环节加强风险识别和安全提示，帮助求职者更早发现异常信息。

　　在职位发布环节，平台通过“AI识别+人工复核”机制，对职位名称、薪资福利、工作内容等信息进行综合审核。针对部分违规招聘者通过包装职位信息吸引求职者关注，再在线下沟通环节引导缴费的情况，平台会结合职位信息的真实性、招聘主体情况等因素进行核查。

　　在此次专项治理中，平台重点治理两类违规引流职位。一类是在标题中夸大收入福利、弱化实际工作要求。部分违规招聘者会使用“日结高薪”“免费用车”等表述突出岗位待遇，再通过“只送××”等描述，将配送工作包装得简单轻松，降低求职者对实际工作内容和要求的判断。

　　另一类则是借用第三方品牌信息进行虚假引流。部分招聘者会在职位名称中使用“某平台配送员”“品牌直招”等描述，但实际招聘主体与品牌方并无直接合作关系。

　　针对上述情况，平台会对不符合发布规范的职位予以驳回，同时要求招聘者真实、清晰地填写工作内容、配送区域、结算方式等关键信息，否则将无法发布职位。

　　除加强职位审核外，平台也在持续治理违规招聘账号。对于存在虚假宣传、违规收费等行为的账号，平台会结合用户反馈、风险线索和账号历史行为进行核查，并根据违规情况采取限制账号部分功能使用、封禁账号等措施。

　　与此同时，平台进一步将安全提醒融入求职流程。用户填写配送员相关求职意向后，平台会推送骑手配送岗位安全提示，提醒求职者关注强制租车、违规收费等常见风险。目前，相关提示已覆盖超过29万人。在双方进一步沟通时，聊天对话框中也会增加风险提示，帮助求职者在深入沟通前关注异常信号。

　　“我们希望尽可能把风险挡在求职者看到之前，但招聘过程中的一些异常情况，可能会在站外沟通、线下面试甚至签约阶段才会出现。”BOSS直聘相关负责人提醒，求职者在寻找骑手配送类岗位时，应尽量在站内沟通，如发现岗位描述与实际情况不符，或遇到不合理的收费要求，可及时通过平台举报入口反馈。

　　公告披露多起案例，“免费租车”背后暗藏收费陷阱

　　结合平台一线治理经验，骑手配送类岗位违规收费通常具有一定特征：招聘者先通过线上职位信息吸引求职者关注，再引导求职者在线下面试环节，以租车、购车、保险费、设备费等名义收取费用。当求职者发现实际收入、工作内容与招聘信息存在差异，希望退款或解除协议时，部分违规招聘者还可能通过拒绝退款、设置违约条款等方式增加求职者维权的难度。

　　例如，某招聘者发布“便利店兼职”岗位，通过“高薪日结”“时间自由”等信息吸引求职者咨询，后续却将实际工作内容调整为骑手配送，并在线下面试时以“免费租车”为由设置额外条件。经平台核查后，该招聘者存在虚假描述职位信息等违规行为，相关招聘账号已被处置。

　　另一起案例中，某招聘者发布配送骑手岗位，在线沟通时引导求职者线下面试，并以工作需要车辆为由要求签订车辆租赁协议。求职者签约后发现，相关接单工作可由个人直接注册完成，与招聘方并不存在实际用工关系。

　　BOSS直聘方面表示，对骑手配送类岗位的治理是一项长期工作。平台将持续通过技术识别、人工审核、用户反馈等方式完善招聘安全治理能力，同时推动招聘企业、求职者、行业和相关监管力量共同参与，维护真实、透明、安全的求职招聘环境。

　　对于求职者而言，寻找骑手配送类岗位时，应理性看待“高薪日结”“轻松入职”“免费用车”等宣传，不轻易因高收益承诺降低判断力。对于以入职为由收取租车费、押金、保险费等费用的情况，应充分核实相关信息，并在签署相关协议前了解合同内容和可能承担的责任。